持续性的研发投入是南玻集团能在玻璃行业利润普遍下滑的大环境下实现逆势增长的原因之一。2022年年度报告显示，这一年，南玻集团研发投入费用为6.92亿元，占营业收入比例4.55%，比上一年增长25.54%；研发人员数量为216人，比上一年增长24.86%；这一年，公司共提交276件专利申请，其中，发明专利121件；新获专利授权346件，其中新获发明专利授权69件（PCT专利2件）。技术、工艺、产品研发迭代能力一直是企业可持续健康发展的关键保障，是形成南玻高附加值业务线的壁垒，助力公司产业保持行业领先。公司从研发体系组织架构、知识产权、产品顶层设计、高水平研发平台、高级人才梯队、人才资源配套需求等六个层面进行全面布局，制定了集团研发战略规划，为公司的技术创新、产品研发可持续发展提供战略方向。2022年，南玻集团进一步完善了组织体系，保障战略项目落地。大力推进组织人才建设，优化组织架构和编制，完善人力资源体系建设。通过总部职能组织优化调整加强业务支撑，明确集团三级研发管理架构功能定位、定岗定编，持续推进各层级研发组织优化的落地实施，促使全集团子公司逐步成立研发技术部，进一步完善全集团研发体系。在研发激励方面，为调动各方面积极因素共同促进研发实力和研发绩效的提高，提升参与技术创新和新产品开发的广大员工研发创新成果积极性，南玻一直非常注重研发工作绩效考核与奖励，并坚持“公平、公正、长期激励和及时激励相结合”的原则，体现“多劳多得、能者多得”的绩效考核效果，为集团创立适合研发技术人员成长和脱颖而出的环境和机制。南玻集团尤为重视产学研平台建设，坚持实施产学研开放式创新，建立了深圳市博士后创新实践基地、广东省博士工作站，为集团培养高层次人才，并承接高?？萍汲晒涌炜蒲谐晒?，加强基础研究。在研发人才队伍建设方面，南玻集团一方面通过校企共建研究生联合培养基地、产教融合培养基地、教学实习基地，为集团培养后备人才；另一方面，开展职称认定，采取内部评定和社会职称认定双向结合方式，明晰专业技术岗位的定位与要求，拓宽专业技术人员的职业发展通道，激发专业技术人员主动学习，提升专业技术素质，以保障研发人才的梯度建设。南玻在第32届玻璃展上展出三银Low-E玻璃等产品“未来，南玻集团将坚持玻璃材料和光伏材料双主业，对建筑玻璃（工程玻璃及浮法玻璃）、电子玻璃、光伏玻璃及光伏材料等进行持续创新。”谈及未来的产品研发方向，南玻集团相关负责人表示。为此，他还提出四点建议，以提升企业科技创新动力和能力。
